车险作为最深入人心的一类商业保险，是每一位车主的必需品。但是，虽然车险越来越普及，但是关于车险的理赔却似乎并没有随之改善。本文跟大家分享一则车险理赔的案例，是关于员工驾驶单位车辆发生交通事故的。
何某某是河北某酒业公司的员工。年5月29日，何某某因工作驾驶该单位一辆面包车，行驶途中与马某某驾驶的一辆电动三轮车追尾相撞，造成马某某及其电动车乘车人张某某（马某某妻子）受伤，且双方车辆均有损坏。事故后，交警认定何某某全责。
医院进行抢救后，转医院住院治疗天，花去医疗费.8元。张某某要求何某某、何某某所在公司以及保险公司赔偿医疗费和住院伙食补助费合计40万元。
何某某所驾驶的车辆投保了交强险和第三者责任险。其中，全责时，交强险医疗费用赔偿限额为元、死亡伤残赔偿限额为1元、财产损失赔偿限额为元；第三者责任险保险赔偿限额为50万元，并约定不计免赔特约条款。事故发生后，保险公司已为张某某垫付医疗费元，并且已赔付马某某损失元。
其实这起交通事故责任很清楚，并且赔偿金额未超出车险限额，一般来说只要按照责任进行赔付就可以了。但是却发生了纠纷。保险公司认为，张某某的医疗费用中，应该扣除10%的非医保用药费用。
那么车险赔偿中，对于医疗费用到底应不应该扣除非医保内的费用呢？
我们来看看商业第三者责任险的责任条款是怎么规定的，到底有没有排除社保外费用的说法呢？
如图所示，商业三责险确实并没有说只赔偿社保内的费用，只是按规定是先赔交强险，交强险额度不够用才会赔商业三责险。
法院经过审理认为：
①张某某要求的医疗费.8元及住院伙食补助费00元，合理合法。而保险公司要求扣除10%非医保用药费用没有依据。
②对于该合理损失应该由侵权人何某某承担，但根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，故本案侵权责任依法应由被告所在公司承担。又由于该肇事车辆投保了交强险和商业三者险，故依法应由保险公司在保险剩余赔偿限额内予以承担，但应扣除其已经垫付的费用。
综上所述，扣除已垫付的元，保险公司应赔偿张某某医疗费及住院伙食补助费共计.8元（.8元+00元-元）。
通过这起车险理赔纠纷，有几点需要特别注意：
1.强险和第三者责任险的对医疗费用的赔偿，不应该扣除社保外的费用。
2.第三者责任赔偿，是先赔交强险，再赔商业第三者责任险。
3.单位员工执行工作造成他人损害，侵权责任应该由用人单位承担。
参考资料：河北省献县人民法院民事判决书（）冀民初号