3月21日迪瑞医疗发布公告推出股权激励计划草案,草案内容显示向激励对象授予的限制性股票数量为.74万股,激励对象不超过人,考核指标以年营业收入为基数,三年内营收增长率分别是25%,55%,%。
值得一提的是，该草案的考核指标彰显了公司新一届董事会推动公司快速发展的信心。
c-1.9,1.3-3.3,4.3-1.3,8.3c1.2,2.5,3.5,4.5,6.3,5.6c-0.5,0.4-1.1,0.7-1.8,1.1c-1.5,0.8-3,1.2-4.6,1.5c-7.2-14.7-26-25.2-48-25.2 c-4.4,0-8.5,0.3-12.2,0.8c-6.3-4.1-18-9.1-29.7-8.3c0.5,4.9,3.5,11.1,7.4,15.6c-7.5,4.6-12.3,10.9-14.7,18.2c-2.8,1.2-5.9,2-9.3,2.3 c-2.5,0.2-4.4,2.3-4.2,4.8c0.5,6.4,2.4,17.4,9.9,20.4c1.4,0.5,3.7,0.9,6.4,1c3.2,5.2,7.9,9.9,13.7,13.5c-1,4.9-2.2,9.8-3.7,14.7 c-0.6,2.1,1,4.3,3.2,4.3h14.1c1.4,0,2.7-0.9,3.1-2.2c1.1-3,2.1-6.1,2.9-9.2c4.2,0.8,8.6,1.3,13.1,1.3c5.3,0,10.4-0.6,15.1-1.7 c-0.6,2.5-1.3,5-2,7.5c-0.6,2.1,1,4.3,3.2,4.3h14.1c1.4,0,2.7-0.9,3.1-2.2c2.5-6.8,4.2-13.9,5.2-21.3c7.7-6.8,12.4-15.6,12.4-25.2 c0-2.9-0.4-5.8-1.3-8.6c1.6-0.4,3.3-0.9,4.9-1.7c2.7-1.4,4.4-2.9,5.5-4.5c4.3-0.1,8.2-2.1,10.5-5.6 C.4,77.2,.1,75.6,.9,74.9L.9,74.9zM65.5,87c-2.3,0-4.2-1.9-4.2-4.2c0-2.3,1.9-4.2,4.2-4.2c2.3,0,4.2,1.9,4.2,4.2 C69.7,85.2,67.9,87,65.5,87zM.5,91.8c-1.8,0.6-3.7-0.4-4.2-2.1c-0.4-1.3-2.1-2.8-5.2-2.8c-2.4,0-3.9,1.6-4.1,3.2 c-0.2,2,1.6,3.5,4.7,4.2c7.6,1.6,10.5,6.9,10,11.4c-0.4,4.1-3.4,7.5-7.4,8.7v2c0,1.9-1.5,3.4-3.4,3.4s-3.4-1.5-3.4-3.4v-2 c-4.6-1.1-7.3-4.2-8.2-7c-0.6-1.8,0.4-3.7,2.1-4.2c1.8-0.6,3.7,0.4,4.2,2.1c0.5,1.4,2.2,2.8,5.2,2.8c2.4,0,3.9-1.6,4.1-3.2 c0.2-2-1.6-3.5-4.7-4.2c-7.6-1.6-10.5-6.9-10-11.4c0.4-4.1,3.4-7.5,7.4-8.7v-2.1c0-1.9,1.5-3.4,3.4-3.4c1.9,0,3.4,1.5,3.4,3.4v2 c4.6,1.1,7.3,4.2,8.2,7C.2,89.3,.3,91.2,.5,91.8L.5,91.8zM.3,75c-0.5-1-0.5-1.8-0.2-2c0.1-0.1,0.3-0.1,0.5-0.1 c0.4,0,1,0.2,1.6,0.8c1.5,1.5,2.4,3.2,2.5,4.7C.7,77.8,.1,76.6,.3,75z"style="fill:#FCB95E;">公告显示，为进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同