职责描述：
1、根据公司战略，负责设计、优化薪酬体系，编制相关制度及流程，并推动实施；
2、研究薪酬市场变化及行业发展趋势，进行市场薪酬调研，完成年度调薪方案；
3、完成短期激励、长期激励的设计、实施和迭代；
4、参与人力成本预算与分析，参与福利方案的设计与推行；
5、研究目前行业内领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、10年以上人力资源管理经验，2年以上集团化公司总部薪酬管理经验，有外资咨询经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程及人力资源领域的法律法规；
4、有高管薪酬、长期激励项目成功落地经验；
4、结果导向，对数据敏感，较强的数据处理及分析解决问题能力；
5、良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作；
6、熟练使用各种办公软件（Word、Excel、PPT）。
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