性格测试
第三，在推行中不断完善。以考核方案为例。一套以岗位职责为单元的全面量化考核方案规定：上至高层领导下至营业员，每个岗位都有量化的指标。上级对下级每月进行一次成绩打分，分为A、B、C三等。得A者月工资拿到考核工资（个人月工资总额的1/2）的120％130％；得B者拿100％；得C者拿70％80％，连续三个月得C者，自动离职，否则公司可宣布辞退。这套考核方案在推行初期效果很好。男装二部经理安砚*说：我曾在一家二国营（指集体企业）商场任服装部正经理，只负责组织货源，销售由副经理负责。那时，中午我常常喝酒打麻将，下午什么时候睡醒了才到商场里转转。到了东购，考核打分一推行，我才真正体味到什么叫时间就是金钱，效益就是生命，真是两种机制两重天啊！
今年1月，哈克比结束了长达6年半的福克斯电视台*金档新闻脱口秀“哈克比”节目，转而投身一个更大的秀场——2016年美国总统大选。
2011年10月17日是第八个世界疼痛日，专家提醒，当您反复出现不明原因的疼痛时，要警惕神经痛，如果服用一般镇痛药物疼痛不能有效缓解，应及时到正规医院的神经内科就医。