女性退休年龄一直备受大家热议，女性退休年龄有两种说法，女工人退休年龄是50周岁，女干部是退休年龄是55周岁。女性交社保，在公司上班，公司给交社保，或者是自己以灵活就业人员身份交养老保险，只要养老保险缴费满15年，法定退休年龄很好判断。
实际上，自己交社保之前，在公司工作过，有的女性从事的女干部岗位，也有女性从事女工人岗位。判断退休年龄的时候，主要会根据女性在公司工作岗位的工作年限判断退休年龄。如果在公司，在女干部岗位工作满10年，女性就要55岁退休。如果在女工人岗位工作满5年，女性就要50岁退休。
退休年龄规定：
我先说一说女性以灵活就业人员身份参加社保，包括养老保险和医疗保险。根据年出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，以灵活就业形式缴纳养老金保险，退休年龄统一为男年满60周岁，女年满55周岁。
根据《关于工人、职员退休处理的暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。其中就明确了，通过企业缴纳社保的女性，退休年龄分为女干部55周岁，女工人50周岁，男性是60周岁。
以上是现行年龄的规定，相信大家都理解了，但是也注意特殊情况。比如说一位女性，之前在公司干女工人，在女工人岗位工作满12年，后来下岗失业，自己交社保10年，对于这种情况其实女性交社保50岁退休。
划重点：
说起退休年龄，各地区规定还有区别，虽然都是自己交社保，也有的个别地区可以50岁退休。据了解，年，例如，四川、湖北、山东青岛等地，都可以50岁退休。
这么说大家可能不理解，口说无凭，没有根据。其实不是这样的，比如山东省有规定，根据《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔〕20号文件中几个具体问题的通知》中，指出在管理工作岗位上工作满10年以上的女性职工（不分干部、工人），退休年龄按照55岁确定。在工人岗位上工作满5年以上的女性职工（不分干部、工人），退休年龄按照50岁确定。
女工人50岁退休，还有一个重要的原因就在于人事档案记载内容。如果人事档案丢失或者工龄缺失，可能导致退休年龄发生变化，女性交社保，50岁退休和55岁退休并不能最终确定，一切都在变化中。
女性交社保时，如果社保交不满15年，需要延续缴费至满15年，所以女性交社保也可能在50~55岁之间退休。
最后总结：
女性交社保，如果人事档案在自己手里的，一定要保管好，不要私自打开，到时候办理退休时能用得上。如果大家还不知晓女性退休年龄是50岁还是55岁？可以在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。