前几天，网友45岁开始缴纳社保，到60岁时社保缴费不满15年，该怎么办？
说实话，社保缴费年限不满15年，对职工的影响还是比较大，主要体现在两点：
养老保险累计缴费年限不满15年，年满60周岁不能领取养老金；医疗保险缴费年限达不到参保地要求，退休时不能终生享受医保待遇。遇到这种问题，我们该怎么办呢？且听拾壹解析。
15年是领取养老金的缴费下限。
根据规定：职工领取退休养老金需要同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄，男职工满60岁、女职工满50岁、55岁；二是养老保险累计缴费年限满15年。
职工在45周岁以上开始缴纳社保，即使中间不间断，到60周岁也不满15年，两个建议供参考：
一、一次性补缴。
目前，很多地区已经不再允许一次性补缴养老保险，以下三种情况特殊处理：
1、首次参保时间在年7月1号之前，且延长缴费5年，累计缴费年限仍然不足15年的，允许一次性补缴至15年。
2、因用人单位违法违规，导致职工社保中断，退休时累计缴费年限不满15年，允许用人单位替职工一次性补缴。
3、个别地方政策允许。比如天津市规定：允许本地户籍灵活就业人员在年8月25日补缴基本养老保险，一时之间人社大厅人满为患。不过，这种机会可遇不可求。
二、继续逐月缴纳。
职工年满60周岁，达到法定退休年龄，用人单位不再缴纳代缴。此时，职工可以申请按照灵活就业人员的身份继续缴纳基本养老保险，直至缴费年限满15年。
社保缴费基准是当地社平工资60%~%，比如当地社平工资元/月，60%缴费基准即0元/月，灵活就业人员养老保险缴纳比例20%即元/月。
如果职工47岁开始缴纳社保，到60岁时只交了13年，还需要继续缴纳2年就可以了，总费用约1.4万元。经济条件好的，可以提高个人社保缴费基准比例。
医保不满既定标准，要么继续缴纳、要么一次性补缴。
大多数地区规定，职工医保缴费年限，男满25年~30年、女满20年~25年，退休之后可以终生享受医保待遇，具体时间因地而异。
比如，重庆要求男职工缴费满30年、女职工缴费满25年；北京要求男职工缴费满25年、女职工缴费满20年。也有些地方只要求15年，比如上海，实在让人羡慕。
职工到60岁，医疗保险缴费不满15年，我们可以：
继续逐月缴纳。缴费比例4%、或者8%，区别在于缴费8%能够单独设立医保账户，每月享受医保金额返还。一次性补缴。比如参保地要求医保缴费满25年，职工只交了14年，那么还需要补缴11年的费用。当然，经济压力比较大的退休职工，可以选择缴纳城乡居民医保，区别在于报销比例低一些。
注意事项。
很多地方规定：外地户籍务工人员在退休之前社保缴费需要满10年，允许在参保地办理退休。
这意味着，外地户籍职工社保缴费不满10年，是不能以灵活就业人员身份继续缴纳社保的，只能转回户籍所在地缴纳城乡居民社保了。
这对于很多社保已经缴纳8年、9年的职工，相当的可惜，毕竟大城市的养老金、医保待遇往往更好一些。
写在最后。
职工年满60岁时，社保累计缴费年限不满15年，没必要过分担心。我们要做的就是：了解当地社保政策，然后按要求继续缴纳、或者一次性补缴。
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