导读：
很多城镇职工，尤其是女性，到了退休年龄，医保缴费年限低于当地最低缴费年限标准，这种情况比较常见。遇到类似问题，首先要分析导致医保没交够最低缴费年限的原因；然后有针对性的进行解决。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。
一、为什么很多城镇职工，到了退休年龄，医保却不够最低年限？
城镇职工，到了退休年龄，医保不足最低年限，主要原因有以下4点：
1.当地最低医保缴费年限比较长，远高于养老保险最低缴费年限。与养老保险的最低缴费年限（15年）相比，医疗保险最低缴费年限要更长一些，少则15年，多则30年。也有一部分地区，是按照性别来划分最低医保缴费年限标准。以沈阳为例，男职工最低医保缴费年限为25年，女职工最低医保缴费年限为20年。
对于城镇职工来说，养老保险缴满15年，比较容易；医疗保险缴满20年、25年、30年，还是比较难的。
2.个人退休年龄比较小，医疗保险缴费年限比较短。。我国男性退休年龄为60岁，女干部的退休年龄为55岁，女工人的退休年龄为50岁。其中：男特殊工种的退休年龄为55岁，女特殊工种的退休年龄为45岁。
对于一些城镇女工人（或女特殊工种人员），退休年龄比较小，相对应的医保缴费年限就会比正常退休的人员要短。
3.企业存在断缴、漏缴医疗保险等问题。有一些企业由于经营不善，无力承担职工的社保费用，造成职工医疗保险断缴、漏缴。
很多城镇职工缺乏社保缴费意识，疏于核查个人缴费情况，导致在办理退休时，才发现曾经工作的企业，漏缴、断缴医疗保险。
4.个人涉及跨省（地区）参保，退休时未进行医保账户转移合并。有一些城镇职工，工作经历比较丰富，在多省参保，建立多个医疗保险账户。
对于在多个地区，建立多个医保账户的参保人，在退休时，如果未办理医保账户转移合并，容易造成缴费年限低于当地最低标准。
二、城镇职工到了退休年龄，医保缴费年限不够，怎么办？
1.如果因个人原因，导致医保缴费年限低于当地最低标准。
首先，排查是否涉及跨省（地区）参保，建立多个医保账户。如果涉及，应确定退休地，然后将其他地区的医保账户转移合并到退休地。如果不涉及，要么一次性补缴至当地最低医保缴费年限；要么选择按月补缴，直至缴满当地最低医保缴费年限。或者停止缴纳城镇职工医保，转而缴纳城乡居民医保。
2.如果因为企业断缴、漏缴等原因，导致导致医保缴费年限低于当地最低标准。
首先，查询个人医保缴费记录，确定断缴、漏缴时间，以及当时缴费企业名称；然后，联系企业社保经办人员，沟通补缴医保事宜。如果该企业拒绝补缴，可向当地社保部门、税务部门、或者劳动监察部门反映，要求企业补缴医保费用。如果该企业已经破产，可以找当时破产管理人（或破产清算工作人员），沟通医保补缴事宜。
写在最后：
1.对于城镇职工来说：养老保险缴满15年，很容易，医疗保险缴满当地最低缴费年限，却很难。因此，对于临近退休的城镇职工，尤其是女性，要提前了解当地最低缴费年限标准，提前查询个人医保缴费情况，看看是否存在多地参保情况，是否存在断缴、漏缴情况，做到心里有数。
2.如果退休时，个人医保缴费年限低于当地最低标准，建议选择一次性补缴，不建议转城乡居民医保。因为，城乡居民医保的报销比例较低，而且是终身缴纳的。而一次性补缴以后，就可以享受终身医保待遇，性价比更高。
3.如果企业漏缴、断缴医疗保险，也不要太担心。一定要找好证据，与企业沟通解决。实在无法解决，还可向社保、税务、劳动用工监察机关反映，要求企业为职工进行补缴。
近年来，仍然有一些企业，断缴、漏缴职工社保，导致退休时，缴费年限不够，无法退休。虽然劳动监察部门的管理力度逐年提高，但是上述现象仍然存在。
对此，你怎么看？
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