社保是什么？缴纳社会保险有哪些保障？怎么缴纳社保最划算？具体分析缴纳社保的益处？社保每月缴纳的费用是怎么计算的？11月1日，社保入税的税务筹划！一.社会保险社会保障制度的一个最重要的组成部分，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二.缴纳社会保险有哪些保障？1、养老：累计缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同，实现病有所医。3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。4、失业：失业可以每月领取多的生活补助费用。5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。三.怎么缴纳社保最划算1.企业与个人缴纳社保有何不同。看图须知
企业与个人缴纳社保有何不同2.没有工作单位，自己交社保划不划算？通过图表可以得出，无论是单位缴纳社保和个人缴纳社保，正常情况下，还是通过单位缴纳比较划算。但是从社保起到的保障来看，自己交社保比不交社保划算。而从城市福利来看，银行贷款、购置房产、户口落户、子女上学、买车摇号等，尤其是一些大城市，必须提供相应的社保连续缴纳年限才有资格申请。3.没有工作单位，自己怎么缴纳社保最划算？可以找社保代缴公司进行挂靠，与在职人员缴纳一样，比较适合在外工作人员、暂时离职待业、自由职业者。四.缴纳社保的益处随着生活质量的不断提高，如今社保问题成为大家争相讨论的焦点。其中隐含的好处也众说纷纭，具体内容往下看。1.对个人有哪些益处
对个人有哪些益处2.公司为员工合法缴纳社保的利益所在对企业来说：社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。1.依法规范企业用工，完善用工制度。2.工作实施中降低用工风险。3.降低潜在不必要的法律风险。五.每月缴纳的社保费用如何计算五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以上年度工资总额为基数。不同地区的缴纳比例略有不同，某地区（四川）比例如下：1.医疗保险：单位缴纳比例为工资的6.5%，个人负担比例为工资的2%2.养老保险：单位缴纳比例为工资的16%，个人负担比例为工资的8%3.工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的0.23%，个人为0%4.生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的0.8%，个人为0%5.失业保险：单位缴纳比例为工资的0.6%，个人负担比例为工资的0.4%6.住房公积金：单位缴纳比例为工资的12%，个人负担比例为工资的12%7.大病医疗：单位缴纳比例为工资的1%，个人负担比例为工资的0%，
科技企业职员小胡，企业开出的薪资是0/月，那么小胡每月需缴纳的社保费用具体核算为多少？1、医疗保险：单位元，个人.养老保险：单位元，个人.工伤保险：单位22.5元，个人04.生育保险：单位80元，个人05.失业保险：单位60元，个人.公积金：单位元，个人7.大病医疗：单位元，个人0可以核算出小胡的实发工资：0-（++40+）=元企业需支付的工资0+（++22.5+80+60++）=.5元账务处理借：管理费用-工资0借：管理费用-社保（公司部分）.50借：管理费用-公积金（公司部分）贷：应付职工薪酬.、计提社保时借：管理费用－社会保险费.5（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费.5（单位部分）2、缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费.5（单位部分）其他应收款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款.53、发放工资时借：应付职工薪酬－工资（应发数）贷：其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）应交税费-应交个人所得税银行存款（实发数）六.社保税务筹划11月1日起,社保入税，税务闭坑！还有大多企业存在少交或者不交社保的公司规章制度。殊不知已触碰了这条法律红线。为此很多财务人员都绞尽脑汁为企业节税，想方设法来对社保进行“纳税筹划”!钱哥，敲小黑板了，切记要合理的“税务筹划”！以下为提醒内容。深圳某贸易有限公司员工胡某月工资平均为0元，由于涉及个人所得税，所以财务需要筹划节税。具体注意事项，划重点了！违法操作一：9月份工资为0元。通过公司账面发放元，另外的元通过一些私人账户往来支付。私人账户往来频繁，在金税三期大数据监控下，被稽查到涉及的补税罚款都无一幸免。违法操作二：筹划方式“工资+劳务费”，从公司账户发放工资薪金元，另外的元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。提醒：同一环境下的员工，劳动关系和劳务关系不能并存。违法操作三：公司账户发放元，另外元属于不交社保的职工生活困难补助。提醒：只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。违法操作四：以临时工身份为员工发放薪资0，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表。提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了《劳动合同》，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。本文来源：转载于会计头条APP，本文为钱哥原创文章，作者钱哥，文中部分内容为国家税务局发布的相关政策