现在人们找工作除了考虑薪资和工作内容之外，还有一个也是很多求职者经常考虑的，那就是社保的缴纳问题。我们所在的单位是一定要为我们缴纳社保的，这是公司应尽的法律业务，若是你们的工作单位没有缴纳相应的保险的话，一定要去向劳动部门进行举报。
社保对于我们来说是意义重大的，社保里面的保险为我们给予了相应的保障。我们在转正之后，公司也会为我们缴纳五险一金，一金指的就是公积金。五险一金的缴纳让我们的工资有所减少，但是他带来的效益却是比减少的工资要多很多的。最近有了将五险一金改为六险二金的消息，那么新增加的一险一金是什么呢？我们来了解一下吧。
▲社会保障卡
五险一金的缴纳
五险一金的缴纳对于我们来说是一件很好的事情，通过缴纳这些，我们可以在失业的时候获得失业保险金，因为工作身体有所损害的话，也是可以要求公司进行赔偿的。在退休之后领取养老金补贴等等，五险一金的缴纳带来的好处充斥了我们生活的各个方面，我们是很感谢国家为我们提出的这个社保政策的。
▲五险一金的秘密
但是对于工作单位来说，五险一金的缴纳则是增加了公司的经济支出。尤其是在疫情的这段时期内，公司的领导更是有这样的想法，因为疫情公司不好经营，经营收入有所下降，在外员工缴纳社保的话，自己的公司就要到倒闭关门了。公司们即使有这样的想法，还是会一如既往地为员工缴纳，他们知道社保是员工应该享有的权利保障。
▲社保缴纳的比例
六险二金
六险二金，很显然与之前相比是增加的一险一金的，增加的分别是企业年金和补充医疗保险。这两个待遇肯定是会对人们有益处的，若是没有益处国家也不会增加了。
企业年金就是公司为员工而设立的养老金，这笔钱是由个人和公司共同缴纳的，这笔钱放在专业的投资机构，在一定程度上实现了钱生钱。我们在前面提到了该企业年金是养老金，因此我们只有在退休之后才能领取。其实有一个和企业年金相似的待遇在很多公司就已经实施了，就是的职业年金。当然职业年金并不是所有的公司在实行。而企业年金一旦普及，我们在养老的时候又能得到一份保障。
▲企业年金
补充医疗保险
增加的一险就是补充医疗保险，一听名字就知道他是关乎于医疗的。它是对我们现在所缴纳的“五险”当中的“医疗保险”的一种补充，尽管医疗保险已经能够满足大多数人的使用需求，但仍有一些方面无法顾及，因此国家才会特意增加这一种保险形式。这种新增的“一险”并不是国家强制实施的，是由工作单位和个人缴纳的，在自己入职之后，单位或者是个人可以根据需求和一定的原则，增加医疗保险项目。
▲补充医疗保险
总结
六险一金相对于五险一金而言是增加了一险一金的，可这一险一金并不是国家强制实施的，完全是由单位和个人来缴纳的。身为工作人员我们是肯定希望公司为我们缴纳的，至于公司会不会这样做我们就无法得知了。