文：新月
经过多年的发展，我国的社保制度已经成为世界上最大的社会保障体系。截止6月底，我国的基本养老保险参保人数为10.14亿，社保卡持有人数13.43亿，覆盖率达到90%，预计在“十四五”期间，会进一步提升到95%，并且在国家大力推行电子社保卡下，已有3.5亿人拥有电子社保卡。
从人社部公布的社保基金池盈余来看，目前社保基金储蓄池运行平稳，上半年累计支出3.02万亿元，收入3.23万亿元，尚有余额6.52万亿元。不得不说我国的社保制度几乎惠及到了每一位老百姓，让大家“养老不愁”和老有所依。以养老保险为例，年养老金再次上涨4.5%，截至目前全国各省市均已发放养老金，1.27亿退休人员待遇有所改善。
根据我国有关规定，养老保险的最低缴费年限为15年，这也是退休人员领取养老金的最低“标准”，退休人员若想享受终身医疗保险待遇，还需满足男性25年、女性20年的缴费年限。而我国大面积流行缴纳社保的时间比较晚，有很多人已经工作了大半辈子才开始缴纳，那如果是临近退休，社保却没有缴满年限该怎么办呢？按照规定必须满足15年最低期限，未满年限的年有5个方法可以处理。
一次性补缴
想必大部分人都会选择一次性补缴，因为一次性补缴可以更快的拿到养老金，但需要注意的是，国家已经开始逐步取消一次性补缴，如果想要选择这种补缴方式要满足一定条件。一类是在年7月前参保过职工基本养老保险，无论是户籍所在地还是灵活就业人员，在女职工50岁、女工商个体户55岁、男性60周岁，顺延缴费5年后，仍然不足15年年限的，可以在55岁、60岁、65岁一次性补缴齐15年社保退休。
除了这种情况，还有两类人可以一次性补缴，一类是年至年下乡的知青，且有当地户口，另一类是参加过职工养老保险的大龄人员，当然也要是本地户口。很多人会认为一次性补缴又不影响什么，为什么会取消呢？
一次性补缴不仅会对其他正常的社保缴费者不公平，还会对国家养老金制度体系也造成影响，因为一次性补缴非常不利于养老金资金链的回流，很容易拉大养老金缺口，加大国家的支出压力，所以一次性补缴被“取消”也是情理之中。
逐年补缴社保
逐年补缴社保就是“先退休、后补缴”，但这种方式并非适用于所有补缴对象，而是更倾向于缴费期较短的退休人员，一般在5年以内为最佳。因为补缴社保需要缴纳一定数额的滞纳金，还需要逐年补缴所有保费，包括企业缴纳的部分，滞纳金和全额保费的总和也是一笔不小的数字。而且补缴年限过长，滞纳金就会更多，就算是逐年补缴也需要准备充足资金才行。
把职工社保转为城镇社保
我国目前的社保分为职工社保和城镇社保两大类，职工社保由用人单位和个人共同缴纳，职工社保福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，城镇社保的福利待遇为养老保险和医疗保险。如此一来职工社保转为城镇社保的福利待遇就与以往不同了，因此如果想转为城镇居民社保的话可要认真考虑。
延迟退休
根据我国有关规定，主动申请延迟退休的最长期限为5年，如果一位已经缴纳11年的职工，可以选择申请延迟退休4年，这样的话单位就会继续为职工缴纳社保，然后等到64岁退休时刚好缴满15年。
与一次性补缴相比，申请延迟退休更加适用于大部分需要补缴社保的退休群体，当前法定退休年龄仍然是女性50岁，男性60岁，如果延迟退休的话还是可以继续领工资，在职补缴也可以更加轻松，经济压力也会有所减轻。不过这种方法并不容易操作，如果欠下的缴纳年限太长再加上年纪大，不一定可以补得完，用人单位也可能会不允许。
自愿退出社保
放弃社保可以说是最“极端”的做法，不得不说这也是一个解决办法，但弃保过后只能取出个人缴纳的部分，不能取出企业缴费和政府补贴，经济上有损失不说，退休以后不能领取国家发放的养老金，还不能用社保进行任何报销，总的来说是“得不偿失”的一种选择。
如果在缴满15年以后也不要停缴，我国养老金的发放和缴费的时间、金额有很大的关系，缴20年的人比缴15年的人领到的养老金要多，每年缴纳2万的，也比每年缴纳1万的人领养老金要多。要想让退休金更多一些，建议继续缴纳不要停缴，否则就是在减少自己的福利待遇，想要知道自己缴纳了多少年，可以在手机软件或者当地社保局进行查询。
总的来说，补缴社保的方案是根据自身实际情况决定的，取决于距离“最低标准”的年数，如果是5年以内就可以逐年补缴、延迟退休，如果是5年以上就可以一次性补缴、转居民社保或放弃社保。可以根据自己的投保时间选择最合适的方式进行补缴，但最好不要放弃缴纳社保。而且随着社保的不断“改革”，参保人员可以享受到越来越多的福利，比如年社保的各项“利好”，养老金的第17次上涨，医保药品目录的增加，医保报销范围等，所以说，未缴满的人要赶快补缴了！