为什么乡镇卫生院找不到人，这是有原因的，当然这个也是一个客观原因和主观原因的综合体导致的，在目前的实际情况中，我们发现很多医学生一毕业就很难找到好的工作，甚至失业，而极端相反的方向，则是很多偏远的乡镇卫生院，卫生所，招不到人，甚至有些人给出丰厚的补偿，优厚的待遇，过一两年，也会辞掉编制，远走它乡，这是什么原因造成？今天我们来谈谈其中的一些问题。
第一：为什么乡镇卫生院招不到人？我们从以下几个方面去分析。从客观原因来看，这是因为，我国地广，各种资源经济分布不均衡，造成了各种医疗资源极度不平衡，从医疗的本质上来说，东部医疗肯定好于西部，城市的医疗技术大于农村，而最重要的是这些落后的地方，及时有先进的医疗技术，如果没有高超的医疗人才，你是根本无法开展的，更何况，在偏远的地区，一没有医疗技术，二是没有医疗人才，最主要的是待遇没多少，及时有人来工作，但是在长久的日子里面，再好的伟大志向，也是难抵挡，生活的油盐酱醋的开支。
此外，目前来说，从医学生毕业的角度去分析，虽然每个省份都有自己的专属的一颗大学，或者是医学院，本来的目医院的医生，但是很多医学生，一毕业，就到外地去工作，或者是到经济发达的城市去求职，毕竟现在的大学生，理想很美好，年轻气盛，都是希望在有生之年，可以做出一番事业。
更何况医学生，在苦读寒窗20几年的时间里面，希望在后面的人生当中，会有更加好的生活，不管是在工资，福利待遇，更希望在医学生涯中，把所学的医学知识，都付出与行动，都在临床过程中，很好地服务于患者，更好地发挥自己的优势，
所以为什么选择在城市，因为平台大，接触的知识多，病患的种类多，交际的人员和各种资源，都是不尽相同的，在人生的道路上面，肯定会对你起到很大的帮助，医院，你的身边围绕的人，同事朋友，基本上都是博士毕业的，有着很好的上进心，在工作学习生活中，无形的会推动你，更加努力地去学习。知识是一种无形的助推剂。
此外，在你身边的主任，或者是导师，这些人，基本都是我们患者口中，常说的医学专家，对于这些人，如果遇到好的主任，那么就有可能，让你在医疗技术上面，更上一层楼，毕竟他们手中的医疗资源会让你如鱼得水，医院，会有很多医学的学术交流，病理探讨，而且还有出国交流的机会，增加接触面，这个可以说在某种程度上面，是非常不错的，相对于在乡镇的医生，这些有可能你不走出去，一辈子也接触不到。
第二：在乡镇卫生院为什么有编制还要辞职？说得彻底明白点，就是工资不高，福利不好，虽然目前来说，乡镇卫生院，属于全额的财政补贴，但是一般都是按照当地的经济水平额定的同类级别事业单位工资单，参考方法，可以说，如果你在乡镇，你的工资也许比县城低很多，虽然现在国家大力开始扶持，乡村医生，医院的医生，但是这些补贴远远不能满足他们的付出劳苦。
另外一点就是，如果你是刚毕业的医学生，很庆幸，你参加了医疗事业单位的招考，你考进去，被分配到偏远的卫生院，对于这个年龄段的人，应该都是未婚为主，所以很多小年轻，在偏远的卫生院，造成无法及时谈恋爱，即使本身有男女朋友，但是有缘偏远，肯定不方便，很多时候，小年轻医生，为了爱情，你可以辞掉编制，去大城市工作。
为什么编制是“铁饭碗”有编制的，宁可辞职也不要，这里面，我们要分析一点，对于编制，在我们的眼里，最大的共性，就是稳定，只要你不犯错误，都是从入职到退休，稳稳当当的，都是非常好的，
而对于很多人来说，稳定了，内心就空虚了，很多医疗人员，非常的辛苦，特别是在乡镇的医疗人员，目前来说，还要承接着大量的登门，记录，或者是统计上级部门交代的工作，特别是疫情发生后，日常的管理，排查等等，现在都要交给乡镇医生去管理，所以在某一时刻，当工作疲惫的时候，拿到这么点微薄的工资，而且还在偏远的地方，他们内心肯定有一千万个想法，再怎么样，都要从这个地方辞职，去别的地方工作，
最重要的一点，就是性价比不高或者是根本是没有吸引力，他们你可不要编制，到外面的城市可以赚到每个月元的工资，也不会到乡镇服务基层。
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