大家都知道五险一金，但应该有很多人听过六险二金。很多人听到的这个消息的时候，可能会比较疑惑，明明都是五险一金。为什么有的人会是六险二金呢？
▲五险一金
大家都知道五险一金是每个人非常重要的生活保障。有很多人在找工作的时候，就算是工资低，但是只要公司有着比较完善的制度，能够给员工提供五险一金，依然有人愿意做这份工作。尽管现在企业给我们缴纳五险一金已经是义务，但还是有很多企业并不缴纳，这样的企业肯定会不正规的。而还有一些企业，不只是五险一金，直接变成了六险二金。这也就是说，该单位的员工不仅有五险一金，还有企业年金和补充医疗保险。那我们可以来了解一下，这两样到底具体又是什么吧。
▲五险一金
企业年金
很多人肯能认为是企业的年终奖。其实并不是，这笔钱不是企业每年来进行发放的。他的含义，更像是退休金。是在原本退休金之上增加的一笔养老费用。缴纳单位为企业还有个人。这笔钱一般都会投入到专门的机构，让投进去的钱变得更多。然后等到自己退休之后领取的时候，就会比当时投入的要多得多。一般缴纳的比例大概在3:7.个人为3，企业为7。按照三十年每年增值3%来算，10.8万在三十年后，就能够变成17.6万。这还不算原本的养老金。这样一来，你的养老金和只缴纳五险一金的人相比，又要高出来不少。
▲企业年金
补充医疗保险
这个和大家在字面意思上的了解差不多，也就是进行现有的医疗保险的补充。它的体现就是在你看病整治的范围。如果没有达到医保的报销标准或者有些人医疗报销了之后还要支出不少医疗费用，也能够直接通过补充医疗保险来进行报销。主要的报销范围还是要看该单位的福利政策。不过一般有了补充医疗保险后，可能整个费用下来就相当低了。一万多变成几百块也是有可能的。
▲六险二金具体有哪些
自愿缴纳
最主要的是，这两项保险你是否想要完全是出自于自己的意愿。并不会进行强迫缴纳。是不是听上去相当的吸引人，但现在能够有这样的福利的单位，一般规模都比较大，自身的发展也是非常不错的，他们对员工的招聘，也是有比较高的要求。现在因为很多企业为了能够吸引人才，也纷纷推出六险二金政策。不过想要遇到一个这样的单位，不仅要自身能力过硬，还要能够有这样的运气遇到一个这样的单位。毕竟六险一金确实也是少数。不可以强求。
▲六险二金
结束语
现在对于大多数人来说，更加应该注重五险一金的缴纳。五险一金作为全中国打工人应该都具备的一项生活基本保障，应该被更多人重视起来。还有对于现在发展得好的单位，应该注重提高现在员工的福利。让他们能够在工作中充满更多的骄傲的感觉。这样对于一个企业来说的发展来说，也是更加有利的。所以除了给员工提出最基本的保障，让一个公司变得多一点人情味也是极好的。