实际缴费年限和我们所谓的视同缴费年限，有什么区别呢？这个缴费年限一般情况下指的是养老保险的缴费年限，当然医疗保险也可以认定视同缴费年限，但是医疗保险视同缴费年限的情形相对来说会比较少一些，因为只有参加职工养老保险以后，那么在年之前就已经参加工作，并且正常参加职工养老保险的人才会认定医疗保险的，视同缴费年限。
实际上对于这个养老保险的视同缴费年限认定的情形是比较常见的，以前在企业单位工作的人群，那么我们一般所指的是年之前的人员才会拥有视同缴费年限，因为也正是这个时间节点，年这样的一个重要时间节点开始，全国统一性的开始交纳基本养老保险，当然各个地区它会是在时间上有一定的差异，有些地区是年，但是最晚的地区，甚至是到了年的时间，所以在年到年这4年阶段，全国陆陆续续的就开始交纳了基本养老保险。
那么在此之前，也就是年之前肯定有参加工作的人群，那么这一部分人群，他虽然说没有养老保险的实际缴费年限，但是在最终计算退休金的过程中是不能不给予计算的，所以说要给予计算他之前的工作年限，那么也就被称之为是视同缴费年限，它的概念意义就是等同于实际，缴费年限，但又没有实际缴费年限，所以被称之为是所谓的视同缴费年限。
那么这样一说，大家就不难理解了。视同缴费年限跟实际缴费年限，是有截然不同的意义实际，缴费年限，是我们自己拿钱去交纳了基本养老保险的费用，被称之为是实际缴费年限，但是视同缴费年限是没有拿钱实际去缴纳这个费用，所以说才能够被称之为是视同缴费年限。
当然一般情况下拥有视同缴费年限的个人，那么在计算养老金的过程中，它会单独按着过渡性养老金的方式来给予计算缴费指数，一般情况下都按照%的标准来给予计算，所以说拥有视同缴费年限的个人，它往往会单独获得一部分过渡性养老金的待遇，那么这样一来的话，自己最终获得总计的养老金，待遇总额会比较高一些。
这里面认定视同缴费年限他是有前提条件的，所以说我们一定要准确地把握这个前提条件，就是必须要提供有效的个人档案，通过个人档案中的相关记载，一方面是你参加工作时所对应工作单位的招工表，另外一方面就是在年之前，每一年都应该有相应的工资表，或者是工资变动表这样的相关材料和信息，那么在办理退休的过程中，社保部门要查阅要核实，如果说材料完整无误，那么就可以认定我们的视同缴费年限了。
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