医疗机构劳动人事合规管理是医疗机构管理中的重要部分。医疗机构在对医务人员的管理上面，除了进行正面的培训教育外，还会从反面对其进行处罚。即如果发生医疗纠纷，那么会对相关医务人员进行处罚，通常是对相关医务人员的绩效予以扣罚，以达到警示教育的目的。但是，也有少数医疗机构会选择更为严厉的措施，比如对相关医务人员予以解除劳动人事合同，此种方式通常会引发劳动人事纠纷。
本文以案例研究的形式，在不同情况下，针对上述解除劳动人事合同的依据的合理性进行探讨，以供医疗机构参考。
之后，本