7月24日，国家卫生健康委等六部门联合印发《关于印发深化医药卫生体制改革年下半年重点工作任务的通知》（以下简称《通知》），明确了今年下半年深化医改的重点任务和工作安排。
作为指引医疗行业发展的“指挥棒”，医改*策变动关系到每一家医疗机构每一位医务人员。
根据《通知》内容，年下半年医改工作主要包括“深化以公医院改革”等6个方面，以及“医院薪酬制度改革”、“深化多元复合式医保支付方式改革”“加强紧缺专业和高层次人才培养”等20项重点任务。
其中很多和医务人员息息相关，其中更是直接旗帜鲜明地提出要医院薪酬改革，要注重医务人员的稳定收入和有效激励，结合实际向群众急需且人才短缺的专业倾斜。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
（一）薪酬改革在医改众多环节中，薪酬改革备受