作为财务人员，可以给大家计算一下，到手的工资只有块钱左右，那么实际上企业为员工花费了多少？也就是说你的工资收入到底是多少？
到手工资，是应发工资，扣社保、公积金、个税或者其他的一些费用的剩余额，那么我们其实可以计算一下，到底你老板给你多高工资收入，因为工资底薪是很重要的，其实大家还是可以去了解一下，免得自己被坑了都不知道。
到手工资，老板给你的应付工资多少？
如果你想看老板到底给你的应发工资是多少，首先第一你可以看一下你签订的劳动合同，比如说你劳动合同规定的应发工资是1万块钱，但是你真正到手，除了五险一金，还要扣完企业为你代扣代缴的一些房租、水电费、个税等。
这些费用扣完了之后，真正到手就是你的钱，也就是说你到手工资块钱左右，那么我们按照一般人的五险一金的比例来去看一下吧。
养老保险，个人缴纳部分8%
医疗保险，个人缴纳2%
失业保险，个人缴纳1%
工伤保险，个人缴纳0%
生育保险，个人缴纳0%
那么社保个人承担部分是11%，
假如住房公积金个人承担部分是5%，
那么社保和公积金的个人承担部分是11%+5%=16%
假如一个员工水电费和个税和其他费用扣除额是元，那么扣除五险一金前的工资大概是（+）/（1-16%）=元
以上的计算过程，是根据普通的情况计算的，但是，每个人的社保缴纳比例和公积金缴纳比例是不一样的，比如在有一些工厂是按照最低的工资标准去缴纳社保的，那这样又是不一样的情况。
比如深圳最低工资标准是，虽然你的到手工资就是，但是很多公司都是按照最低的工资标准给你缴纳社保，那又是不一样的情况。
或者有的公司福利待遇比较好，个人和公司都承担12%的住房公积金，这个算法就是不一样，但是大多数的企业应该就是按照以上的情况去算，也就是说你到手块钱左右，你应发工资应该就是多块钱左右。
如果只有社保，没有一金，工资水平如何？
但是，并不是每个公司都会给员工缴纳住房公积金的，一般只有那些福利待遇相对比较好的才会五险一金齐全。
大多数的公司都是给员工缴纳的是五险。
那假如按照以上的社保缴纳比例，是11%，个税和水电费等的费用是块钱左右，那么这样子算出来的工资水平大概也是（+）/（1-11%）=70元左右。
工资收入左右，算什么水平
应发工资就是块钱左右，到底算什么水平？
其实块钱，不管你是在北上广深这些一线城市，还是在三四线城市，如果你单纯就是在工厂里打工的话，已经算比较高的工资收入水平了。
我给你举个例子吧，比如在最低的工资标准是元，其实很多工厂就是这样子的，最低工资标准就是，根据最低的工资标准来给你计算工资，然后其他的一些工资就是靠平常的加班。
每个公司的考勤制度不一样，但是基本上很多人在公司里上班，每个月到手也就是到块钱左右，也就是说你除了块钱以外，剩下的那些钱都是靠加班，所以能拿到块钱左右的工资收入，绝对已经算是比较高的工资收入水平了。
假如你在南山福田那里上班，你只是拿到多块钱左右一个月，说实话真的不高。
因为现在深圳最低的工资标准都有左右吧，你拿块钱左右一个月，距离工资还是有一定的距离，拿元左右的工资，基本上都是一些行*、文员、财务等岗位，如果是一些做互联网it金融岗位，这些当然就会高一点，一两万三万都有可能，这个岗位的不同，工资水平就会不一样。
如何分辨公司的工资结构的套路
现在我就来跟大家说一下，怎么样去辨别一些公司的工资结构组成吧，因为很多公司的工资结构都是由应发工资，扣完五险一金，还有房租水电费，最后才是你到手的工资。
大家有没有发现，你签合同的时候，他给你最低的基本工资是块钱左右，会额外的给你加一些补贴，这样你的工资水平就在甚至左右。
实际上有可能就是一种套路，比如这个公司以后要倒闭了，或者公司以后要裁掉你，公司要给员工的一些补偿，假如你合约签的基本工资，本来你跟他谈好是的，但是以后给你计算工资补偿，有可能公司就会利用一些套路，按照最低工资标准给你计算。
所以怎么样去辨别一家公司的工资结构的好坏，公司给你发工资条的时候，可以多注意、多留意，多看一下，避免掉坑里。