为大力实施人才强市战略，改善优化金昌市卫生健康系统人才队伍结构，有效解决高层次人才紧缺、医疗卫生人才不足等问题，全面提升金昌市卫生健康服务水平，经研究决定，金昌市医院引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
医院计划引进人才45名。其中，医院22名，医院23名。
二、引进对象
1.学科带头人年龄在50周岁及以下(年1月1日以后出生)，副高以上职称，个人业绩及专业技术能力特别突出者，适当放宽相关要求。具体学历、专业及其它资格条件以岗位表要求为准。
2.成熟型业务骨干，年龄在40周岁及以下(年1月1日以后出生)。具备硕士研究生学历，或个人业绩及专业技术能力特别突出者，可纳入学科带头人引进。具体学历、专业及其它资格条件以岗位表要求为准。
3.急需紧缺人才为全日制普通高校本科及以上学历医学类专业人才，具体学历、专业及其资格条件以岗位表要求为准。
三、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民基本*治权利;
2.遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好;
3.具有招聘岗位所需学历学位、专业知识和业务能力;
4.非服务期内“各类订单定向生”；
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
6.符合引进岗位所需的其他条件；
7.有下列情形之一的，不予引进：
（1）有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（3）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员。
（3）其他不宜引进的情形。
四、引进程序
（一）报名。应聘人员可通过电子邮件报名，高校联合举办的招聘会现场报名或通过电话、