近年来，国家大力推进医保的全覆盖，基本实现了全民参保，实现了人人享有医疗保障，但很多人也有疑问，医保至少要交满多少年，才可以不再缴费，又能享受医保各项报销待遇呢？是否像养老保险（俗称“社保”）一样，最少要交满15年？
要回答这个问题，得先看看是交的是哪种类型的医保。
一、城乡居民医保，没有缴费年限的提法，必须终生缴费。
参保人数最多的，是城乡居民医保，它不设缴费年限，必须年年缴费。城乡居民医保的资金，以财*补助主，个人缴费为辅，个人缴费金额很小，年个人缴费标准才元，“终生缴费”也不会造成很大的负担。对缴费有困难的低保、重度残疾、低收入老年人等困难群众及建档立卡贫困人口，还免除个人缴费由财*全额负担。
二、城镇职工医保，最低缴费年限由各地自行确定。
城镇职工医保由过去的公费医疗转型而来，年国务院决定在全国推广实施。落实到地方基层，如县一级，可能是几年以后了，如小编所在的市，年才试行的，所在的县，年才试行。所以，全国用统一的一个缴费年限，既不合理，也不公平。
全国各地的财*状况、人员结构差异较大，城镇职工医保的缴费年限规定也各不相同，但大都按“三类人”的解决思路进行*策区分，即：老人----医保制度实施之前已经退休的人员；中人----医保制度实施前参加工作，医保制度实施后退休人员；新人----医保制度实施后参加工作的人员。
1.对老人----医保制度实施之前已经退休的人员，一般不设年限，通过多种途径保障待遇享受。
第一种途径，是制度上直接明确，*策出台前已经退休的人员，不用缴费，直接享受医保待遇，用这种办法的，有北京等大城市。
第二种途径，是规定退休时所在单位继续为其缴费，直至职工亡故，但退休职工个人不再缴费。用这种办法的，如小编所在的赣南。
第三种途径，是通过*府专项补助解决参保资金，主要解决原公有制企业关闭、破产、改制及经营困难无力缴纳等特殊情况下，已退休职工的医保资金来源。如江西省，年起落实了国有和国有控股已关闭、破产、改制及经营困难企业的退休职工医保待遇，年起*策范围扩大到城镇大集体企业。
2.对中人----医保制度实施前参加工作，医保制度实施后退休人员，有年限规定，但对医保制度实施前工作的工龄一般视同为缴费年限。
如北京规定，医保制度实施参加工作，医保制度实施后退休，缴费年限为男25年，女20年。经劳动保障行*部门认定，职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定的，视同基本医疗保险缴费年限。如果到了退休年龄，未达到该年限的，允许一次性补足。
小编所在的赣南，将“中人”分成两类，区别对待，一类是同用人单位参保人员，不设缴费年限，职工到龄退休后，单位继续为其缴费。另一类是“灵活就业人员”，主要是个体工商户、自由职业者、原国有企业下岗人员等，他们必须遵守男30年，女25年的最低缴费年限规定，如果属原国有企业人员下岗失业人员的，原在国有企业的连续工龄可计算为视同缴费年限，但最低实际缴费年限不得低于15年。
在流动人口较多的深圳，不但设置了缴费年限，还设定了一个“本市缴费年限”，自年起每年增一年，如年缴费年限为15年，“本市缴费年限”为10年，年缴费年限为20年，“本市缴费年限”为15年，到年，缴费年限为25年，“本市缴费年限为”20年。年以后，两个“年限”才不再增加。如职工退休时，未达到这种年限的，须补缴至规定年限。
3.新人----医保制度实施后新参加工作的人员，退休时医保缴费必须达到年限规定。除了*人等少数特殊人员*策上有专门规定，一般没有“视同缴费年限”。
虽然各地缴费年限通常在20年以上，看起来好像很长，但只要每年按规定去参保，几乎都会超过最低年限。所以对于新人，缴费年限的设置其实没有意义。并且许多地方实行多险统征，即将医保和养老保险等社会保险一起缴费，养老保险的缴费年限到了，医保的缴费年限自然也到了。
医保和养老保险不一样，医保在缴费期间，也有完整的医保待遇（如门诊、住院都能报销），所以，小编提醒，求职择业时，不能光看工资，相关社会保障的完备也很重要。
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