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人人都需了解的社保中断了怎么办 [复制链接]

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前两篇我们讲了社保的缴纳主体,社保的用途和维权。今天这篇文章我们了解下如果社保中断了该如何?

对于上班族来说,在正常情况下,社保是不会中断的。不过,谁能保证自己一辈子不离职,不跳槽呢?如果劳动者的待业时间超过1个月,社保就难免不会中断。那么,社保中断,有什么影响呢?可以补缴吗?下面我们一起来看一下。

先说医疗保险。在面对当下动辄几千上万的医疗费时,医保着实能给我们减轻不少就医负担。但医保如果中断了,我们还能享受医保待遇吗?根据法律规定,在医疗保险中断期间,劳动者将不能享受医疗报销等一切医保待遇,住院的费用自然也不能报销。

对于医疗保险,还有项规定,就是缴满一定的年限就可以享受终身医疗。对年限的要求,各地不尽相同,但总体来说都比较长,成都市的规定是20年,武汉的规定是男性满30年,女性满25年。那如果我们的医疗保险缴费年限,已经满足了某城市的缴费年限要求,是不是就能享受终身医疗了呢?

来看一个例子,成都市民徐先生,以灵活就业人员身份参加社会保险,截至去年1月份,他的医疗保险缴费年限就达到了20年,满足了成都市的缴费年限要求。从此,他就不再缴纳医疗保险。今年7月份,徐先生生病住院,开销巨大,但却被告知不符合医疗保险的报销条件,全部费用都得由徐先生个人承担。

究其原因,是法律的明确规定:即使医保缴纳年限,已经满足了某城市规定的要求,但是,如果还没有达到退休的年龄,年龄条件不满足,也是不能享受医疗保险待遇的。这就告诫我们,在退休之前,对于医疗保险,不但要缴纳足够的年限,而且还要持续地缴纳,不要中断。

接着说养老保险,根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定,养老保险缴满15年,退休后就能享受终身。这15年是累计计算,中间要是断了,可以续,不过即使续上,也会影响到以后的退休待遇。因为,国家规定,养老保险实行“多缴多得,少缴少得”原则,一般来说,养老保险缴费时间越长、缴费金额金额越高,拿到手的养老金也相对要高。如果中间断了,那么,退休以后到手的养老金,肯定比正常交的要少一点。

那对于另外三个社会保险,也就是失业保险、生育保险、工伤保险来说,按照法律规定,灵活就业人员是不能个人缴纳的,只能中断。虽然这种中断是无奈之举,我们还是有必要看看会对劳动者造成什么影响,提前做到心里有数。

领取失业保险,有一个必不可少的条件:终止劳动合同的原因,必须是劳动者之外的因素。劳动者主动辞职是不算的,很多地方的规定是要求用人单位出具《辞退证明》。在具体的实践中,单位主动辞退劳动者的情形也不太多,而且,失业保险金的标准也不高,年成都市失业保险金的领取标准是每月元。啰嗦了这么多,就是想说,想领取失业保险并不容易,而且,钱也不多,所以,对于不得不中断失业保险这个事情,灵活就业人员不需要

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