随着我国老龄化社会的加快，退休人员的比例也会越来越高，人数会越来越多。在职的时候，单位会为员工缴纳五险一金，退休后，五险一金就只剩下每个月的养老金和医疗保险了。养老金还好，每个月都会往银行账户打钱，享受待遇也不会很复杂。但是医疗保险就相对更复杂了，其报销内容，报销比例这些都很难完全了解，就算是最简单的每个月划拨至医保卡的个人账户资金，也有不少的退休人员不知道如何计算和划拨的。在年以前，我国的城乡居民医疗保险和城镇职工医疗保险都有个人账户，年以后，国家医疗保障局在全国范围内取消了城乡居民的个人账户，开展了门诊统筹报销。年以来，国家医疗保障局又通过试点，启动了门诊共济改革，职工医保个人账户的划拨比例也有了变化。
未开展门诊共济改革的地区：没有开展门诊共济改革的地区，医保个人账户的划拨比例会更高，但是其使用范围更窄，只能用于参保人自己的医疗费用支出，包括药店购药、住院、门诊等医疗费用支出。在职职工的职工医保缴费是单位和个人共同承担的，个人缴纳为工资基数的2%，单位缴纳为工资基数为6.8%，划拨至个人账户的比例就是3.2%。退休人员无需缴费，划拨个人账户的基数为每个月的养老金，退休人员的比例会比在职的高一些是3.8%。那么以元计算的话，每个月的养老金差不多是5元，这个养老金的水平应该算是比较高的。
开展了门诊共济改革的地区：这些地方的医保个人账户划拨比例会更低，但是使用范围会更广泛很多，不仅可以用来支付参保人自己的医疗费用支出，还可以用于支付参保人直系亲属的医疗费用支出和缴纳直系亲属的城乡居民医疗保险费。最主要的是参保职工可以按比例报销普通门诊费用。这种情况下在职职工个人账户的划拨比例只有自己缴纳的那部分，也就是2%，退休人员也是一样的待遇，划拨比例是2%，划拨的基数为每个月的退休养老金。这样来算，如果开展了门诊共济改革的地区每个月的个人账户还有元的话，这样计算其每个月的养老金就有元了，能拿到这个养老金的可以说是凤毛菱角了，比较少数人了。
当然这里不得提到一个比较特殊的群体：国家公务员，作为人民公仆，铁饭碗，不缴纳失业保险的国家工作人员。其医保待遇也比普通的职工高不少，会缴纳公务员补充医疗保险，这个保险不仅可以保障其在住院或者门诊的时候多报销很多的费用，也让公务员的个人账户比其他人高了一大截，一般公务员补充保险个人账户划拨比例多4%，以养老金一个月元计算，每个月医保个人账户的划拨比例就要多元。而且这个待遇一些事业单位、大型国企也会有。今年有超过万的毕业生，就业压力大，一些毕业生还是可以考虑下考公的，还是不错的出路哦，毕竟应届毕业生的机会是最大的。
