年的最后两天里，医疗器械行业的龙头企业迈瑞医疗闪电解约名秋招应届毕业生的消息，让年即将毕业的万大学生感到了丝丝寒意。
迈瑞解约应届生并非个案。年的酷派、年的金立都发生过临近毕业时点才与百名大学生解约的事件。但迈瑞作为一家刚刚上市，并获得巨额融资且处于风口行业的公司，业内人士亦看不透它为何不惜冒着对品牌的巨大伤害，进行如此大规模的违约。
劳动法研究者、上海对外经贸大学法学院讲师李干向第一财经记者表示，对于企业大规模解除就业协议的违约行为要区分对待。若企业经营出现问题，应及时通知毕业生并支付违约金；若企业具有主观违背诚信的恶意，可以考虑将之列入诚信用工黑名单。
无论哪种情况，被单方解约的学生都会陷入被动的处境。从以往的案例来看，遭受解约的学生应尽快自寻职业。据第一财经记者了解，“三方协议”的争议总体上并不适用《劳动合同法》的规则。即使通过法律途径来解决，学生也只能通过向法院起诉要求多赔偿违约金，而很难要求企业按照原来的协议录用他们。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇对第一财经记者表示，用人单位必须谨慎对待自己的招聘计划，像迈瑞这样出尔反尔的行为对学生造成了难以弥补的损失。高校也要帮助学生维权，把相关企业列入校招黑名单，促进企业重视校园招聘。
迈瑞逆势减少校园招聘
年10月16日在深交所创业板挂牌上市的迈瑞医疗，是国内医疗器械研发制造的龙头企业。上市时募集59.3亿元，更是创下了创业板最大规模的IPO纪录。
迈瑞医疗在上市之前启动了年校园招聘。据媒体报道，迈瑞此前在校招宣讲中透露，研发类软件工程师硕士应届生月工资达到元起，年收入预计20万元起。本科生年收入预计17万元起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮元左右。
丰厚薪资使得迈瑞成为很多大学毕业生的就业首选，有毕业生表示是拒绝了可以解决北京户口的offer来加盟迈瑞的。但在签订就业三方协议不到三个月后，名高校毕业生被解约。
根据迈瑞对媒体的回应，公司秋招签约届高校毕业生人，这一数字比年校招录用学生人增长了12%。从这一增幅可以看出迈瑞在秋招之初所做的是扩大校园招聘的决策。迈瑞
