要了解自动离职后的社保问题，首先，我们先理解一下自动离职的含义。
1、自动离职即为员工在未与原公司办理离职手续的情况下，擅自离职，是强行与原工作单位解除劳动关系的一种行为，例如：向公司辞职后未经允许擅自离开，未告知原因便“人间蒸发”，或因其他公司的优厚薪水诱惑而突然跳槽，均属于自动离职的范畴。当员工自动离职后，原单位自然也就不再承担为你缴纳社会保险金的义务，所以这就需要劳动者自行办理相关手续以保全自身利益。
2、在劳动者向原工作单位递交辞职信的那一天起(须有证据表明)，若在六十天内，原公司没有对你作出任何回复和要求，即可认为是默认或接受你的辞职请求，那么，你就有权利向原工作单位要求将你的社会保险金等进行转移，若原工作单位不予办理相关手续，你可以就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求帮助，提出诉求：要求原工作单位将属于你的社会保险金等予以转移，以维护你的合法权益。如此一来，属于你的利益不会受到损失。
3、若是劳动者未向原劳动单位提出离职申请就擅自离开了劳动岗位，也必须亲自到市社保中心，办理相应的续保手续。在未与新的工作单位签订劳动合同前，可选择自行补缴社会保险金，也可选择中断缴费。
社会保险中的医疗保险在选择中断缴费后的次月起，即不再享受相应的医疗保险待遇。
若是在中断缴费后的三个月内补缴到账的，可在次月起恢复相应的医疗保险待遇；若是在中断缴费后的三个月内未及时地补缴，或是补缴未到账，再次缴纳社会保险金时，与首次缴费待遇相同，须在连续地缴费满六个月后，才可开始享受相应的医疗保险待遇。
养老保险在中断社会保险金缴纳后，其中断期间不记缴费年限，你的个人账户将由社保机构予以保留，并继续按利率计算利息，重新开始缴费后，前后缴费年限将会继续合并计算，个人帐户蓄存额累计计算。
若在自动离职后，你已经与其他工作单位签订了劳动合同，确认了工作岗位，那么新的工作单位应该依《劳动合同法》及时地、足额地为你继续缴纳社会保险金等，不需要再办理其他手续。
